外汇

西北地区的人才短缺仍然是所有行业的持续问题,识别,雇用和留住人才来填补不断增长的就业机会仍然是一项艰巨的任务

但是,创意,营销和数字领域比以往更加重视

以下是我发现的三个问题

我认为我们需要解决这些问题以试图克服短缺:•缺乏对培训的投资:人才短缺的一个大问题实际上并不能为培训提供资源或时间

第一名;如果投资的重要性没有完全实现,这将继续加剧技能短缺,因为人才缺口不会被填补

实习,研究生课程和学徒培训是早期捕捉和培养人才的好方法

•跟上需求:千禧一代的另一个问题是,市场营销,数字或创意课程的学生人数不足,因此缺乏新的人才

要解决这个问题,那些完成高中学业的人需要了解其他选择,而不仅仅是“不上大学”的延伸

•在所有部门工作:目前的概念是营销/数字/创意机构提供最快的职业发展,87%的数字专业人士认为企业是最新的当前在线趋势和技术

这里的解决方案是广播内部广告位置的机会